激励销售团队的一段话
1、一个人大的破产是绝望，大的资产是希望。(激励销售团队的一段话)。
2、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。(激励销售团队的一段话)。
3、一个小小的会议衔接，暴露出的是责任的真空。
4、你笑，全世界都跟你笑；你哭，全世界只有你一个人哭。
5、第提成机制导致销售团队不愿意培养新人，新人在现有团队里面很难生存。提成机制导致客户资源私有化后，老的销售人员和区域销售负责人是不愿意培养新人的，如果新的人成长起来对老的销售人员会有威胁。另外，老的销售团队也不愿意输送优秀的销售人员到其他新的区域开拓新业务。
6、客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心动钮。
7、3)沉默的微笑，不是沉沦与堕落，而是坚强与洒脱。诅咒和悲鸣只会让心灵的天空更加灰暗。在沉默的泪花里给自己的灵魂找一个寄托，这不是消极的逃避，这正是积极的养精蓄锐。让灵魂休息一下，养一养它在尘间奔波所受的伤，然后好再为奔波而劳顿。沉默的微笑，在累累伤痕中给自己的未来挖掘一条出路，世界的烦嚣便会像浮云一样飘然而过。
8、发现员工的优势，因材施用，建立一支多样化的、能够相互配合的队伍，是管理者一项很重要的工作。
9、一群年轻大学生在聚会时，发生了伤人事件，一位年轻人被捅伤了，紧急送往医院。急救小组迅速开展工作，发现伤口很小，病人神志清醒，也并没有特别痛苦的表现，于是立刻进行伤口缝合。谁想到在伤口即将缝合完毕的时候，病人的血压迅速下降，心跳也即将消失，主治医生突然意识到犯了一个很愚蠢的错误，那就是没有了解伤口的深度。事实上病人的内脏受到了伤害而发生大出血，幸好及时拯救过来。
10、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
11、第让每一位管理者就这8条特质对自己和别人进行打分，打完分后统一汇总给主持人。
12、了解每一个员工的天赋之后，管理者需要做的就是思考怎么把他们放到合适的岗位上。
13、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
14、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
15、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
16、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。
17、过一平衡的生活，是那么的不容易!容易的，不是平衡的生活;而是堕落!虽然社会不允许我们平衡，我们有何必要平衡呢?还不如堕落吗?呵呵不是的!我们因该更加自信的面对现实生活，更加努力去追求人生的路途;这样才会让自己现在的生活变得更好，更精彩，更美!
18、每天进步一点点。失败铺垫出来成功之路!团结一心，其利断金!
19、比如根据整体的模式设计，如果要完成销售任务，需要什么样的能力和资源。总部需要什么管理和支持部门，承担什么业务和职责，全国业务怎么布局，资源和人员怎么配置等等。
20、争分夺秒，永不言弃，相信自己，将赢得一切胜利。
21、业绩提成是大部分中国中小企业一种主要的激励机制，尤其是在销售部门，业绩提成是不可或缺的激励方式。过去企业机会多，打一米深的井就能冒油，大部分企业的业绩处于上行通道，所以提成机制作用明显，但是现在市场竞争激烈，大部分企业业务增长停滞，甚至下滑，提成机制不但不能救企业，反而带来很多负面效果。下面列举一些常见的问题：
22、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问积极
23、自己打败自己是可悲的失败，自己战胜自己是可贵的胜利。